Categorie de lettres

Contrats et travail

Des modèles pour chaque moment clé de la vie professionnelle.

CO

Courriers RH, evolutions contractuelles et organisation interne. Ce guide rassemble des exemples concrets pour reussir vos demarches contrats et travail sans erreur ni aller-retour administratif.

Chaque modele prevoit les formules juridiques essentielles, les pieces a joindre et les delais usuels de traitement. Personnalisez les champs, exportez en PDF ou copiez-coller le texte dans votre messagerie en quelques minutes.

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Modeles disponibles

Personnalisez le courrier qui correspond a votre demarche

Chaque modele peut etre ajuste avant telechargement et contient les pieces jointes conseillees.

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D

Demande augmentation salaire

Lettre professionnelle pour demander une augmentation.

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D

Demande télétravail partiel

Lettre pour proposer un accord de télétravail.

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D

Demande formation professionnelle

Lettre pour demander une formation.

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D

Demande promotion interne

Lettre pour postuler a une promotion interne.

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D

Demande avenant contrat

Lettre pour formuler une demande d avenant.

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D

Demande passage temps partiel

Lettre pour demander un temps partiel.

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D

Demande reprise poste

Lettre pour preparer un retour de conge.

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L

Lettre démission

Lettre officielle de démission.

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R

Remerciement apres entretien interne

Lettre de remerciement apres entretien interne.

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Consultez nos tutoriels pratiques pour préparer vos pièces, respecter les délais et sécuriser vos envois.

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Lettre de démission CDI

Annoncez clairement la rupture du contrat, rappelez votre poste et respectez les obligations de préavis pour faciliter la transition avec l’employeur.

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Questions frequentes

FAQ contrats et travail

Les points les plus demandes sur les delais, justificatifs et obligations pour cette demarche.

Une fois le formulaire signé, un délai de rétractation de 15 jours calendaires s’applique. Le dossier doit ensuite être homologué par la DREETS, qui dispose de 15 jours ouvrables pour répondre.

Rappelez vos missions, la compatibilité des tâches à distance et vos résultats. Proposez un rythme précis, des outils de suivi et un point trimestriel pour ajuster l’organisation du service.

Oui, adressez une lettre argumentée listant missions accomplies, objectifs dépassés, responsabilités supplémentaires et veille salariale sectorielle, puis demandez un rendez-vous dédié.

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